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人才理念

TALENT ACQUISITION

人才是公司賴以生存發(fā)展的第一核心資源,公司研發(fā)、技術(shù)、營銷乃至業(yè)務(wù)、產(chǎn)品的競爭力,都是依靠人來應(yīng)用和實現(xiàn)。


公開、公平、公正,是我們的招聘原則,并且從制度、程序、結(jié)果各個環(huán)節(jié)加以保障,確保實現(xiàn)。任人唯賢,不拘一格,是我們的選人標(biāo)準(zhǔn)。在符合基本條件的基礎(chǔ)上,以實際工作經(jīng)歷及業(yè)績?yōu)橐罁?jù),通過科學(xué)的專業(yè)技術(shù)和崗位勝任能力測評,擇優(yōu)錄用;鼓勵學(xué)習(xí)、合作、共享、創(chuàng)新,是我們?nèi)瞬沤ㄔO(shè)的重要指針;打造學(xué)習(xí)型企業(yè)和團隊,我們一起努力。


 "能者上,平者讓,庸者下",“以德為先”是我們的用人觀。我們努力為員工創(chuàng)造和諧發(fā)展、競爭合作的工作與發(fā)展氛圍,以能力達成業(yè)績,以業(yè)績佐證能力,量才適用。

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  • 招聘崗位

    地點

    人數(shù)

    職位要求

    區(qū)域經(jīng)理/分銷經(jīng)理/渠道銷售

    長沙

    2

    職位描述

    我要
    應(yīng)聘

    1、制定的銷售計劃,全面負責(zé)指定地區(qū)的銷售工作;

    2、掌握所轄地區(qū)的市場動態(tài)和發(fā)展趨勢,并根據(jù)市場變化情況,提出具體的區(qū)域營銷計劃方案,以及具體營銷工作流程和細則

    3、負責(zé)所轄區(qū)域經(jīng)銷商的管理,與該地區(qū)主要經(jīng)銷商建立長期、穩(wěn)定的合作關(guān)系,并負責(zé)該地區(qū)空白市場的開發(fā)工作;

    4、重點負責(zé)所轄地區(qū)的市場調(diào)研與分析預(yù)測工作;

    5、負責(zé)對所轄區(qū)域業(yè)務(wù)員的管理,負責(zé)對其培訓(xùn)、績效考核和監(jiān)督。

    6、負責(zé)所轄區(qū)域各種突發(fā)性事件的協(xié)調(diào)、處理。

    7、負責(zé)協(xié)調(diào)公司整體銷售策略與所轄地區(qū)營銷特點的矛盾沖突,靈活運用公司營銷和價格政策;

    8、完成公司交辦的其它臨時性任務(wù)。

       

    任職要求:

    1、大學(xué)本科,有5-10年市場營銷管理經(jīng)驗,有區(qū)域主任管理經(jīng)驗者更佳。

    2、熟悉各類辦公軟件。

    3、有責(zé)任感、有團隊意識、善于溝通。

    4、能承受長時間出差及工作壓力。

    查看詳情

    市場推廣工程師

    株洲

    2

    職位描述

    我要
    應(yīng)聘

    1、制定的銷售計劃,全面負責(zé)指定地區(qū)的銷售工作;

    2、掌握所轄地區(qū)的市場動態(tài)和發(fā)展趨勢,并根據(jù)市場變化情況,提出具體的區(qū)域營銷計劃方案,以及具體營銷工作流程和細則

    3、負責(zé)所轄區(qū)域經(jīng)銷商的管理,與該地區(qū)主要經(jīng)銷商建立長期、穩(wěn)定的合作關(guān)系,并負責(zé)該地區(qū)空白市場的開發(fā)工作;

    4、重點負責(zé)所轄地區(qū)的市場調(diào)研與分析預(yù)測工作;

    5、負責(zé)對所轄區(qū)域業(yè)務(wù)員的管理,負責(zé)對其培訓(xùn)、績效考核和監(jiān)督。

    6、負責(zé)所轄區(qū)域各種突發(fā)性事件的協(xié)調(diào)、處理。

    7、負責(zé)協(xié)調(diào)公司整體銷售策略與所轄地區(qū)營銷特點的矛盾沖突,靈活運用公司營銷和價格政策;

    8、完成公司交辦的其它臨時性任務(wù)。

       

    任職要求:

    1、大學(xué)本科,有5-10年市場營銷管理經(jīng)驗,有區(qū)域主任管理經(jīng)驗者更佳。

    2、熟悉各類辦公軟件。

    3、有責(zé)任感、有團隊意識、善于溝通。

    4、能承受長時間出差及工作壓力。

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