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人才理念

TALENT ACQUISITION

人才是公司賴以生存發(fā)展的第一核心資源,公司研發(fā)、技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)乃至業(yè)務(wù)、產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力,都是依靠人來(lái)應(yīng)用和實(shí)現(xiàn)。


公開(kāi)、公平、公正,是我們的招聘原則,并且從制度、程序、結(jié)果各個(gè)環(huán)節(jié)加以保障,確保實(shí)現(xiàn)。任人唯賢,不拘一格,是我們的選人標(biāo)準(zhǔn)。在符合基本條件的基礎(chǔ)上,以實(shí)際工作經(jīng)歷及業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù),通過(guò)科學(xué)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)和崗位勝任能力測(cè)評(píng),擇優(yōu)錄用;鼓勵(lì)學(xué)習(xí)、合作、共享、創(chuàng)新,是我們?nèi)瞬沤ㄔO(shè)的重要指針;打造學(xué)習(xí)型企業(yè)和團(tuán)隊(duì),我們一起努力。


 "能者上,平者讓?zhuān)拐呦?,“以德為先”是我們的用人觀。我們努力為員工創(chuàng)造和諧發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)合作的工作與發(fā)展氛圍,以能力達(dá)成業(yè)績(jī),以業(yè)績(jī)佐證能力,量才適用。

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  • 招聘崗位

    地點(diǎn)

    人數(shù)

    職位要求

    區(qū)域經(jīng)理/分銷(xiāo)經(jīng)理/渠道銷(xiāo)售

    長(zhǎng)沙

    2

    職位描述

    我要
    應(yīng)聘

    1、制定的銷(xiāo)售計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)指定地區(qū)的銷(xiāo)售工作;

    2、掌握所轄地區(qū)的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì),并根據(jù)市場(chǎng)變化情況,提出具體的區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃方案,以及具體營(yíng)銷(xiāo)工作流程和細(xì)則

    3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域經(jīng)銷(xiāo)商的管理,與該地區(qū)主要經(jīng)銷(xiāo)商建立長(zhǎng)期、穩(wěn)定的合作關(guān)系,并負(fù)責(zé)該地區(qū)空白市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)工作;

    4、重點(diǎn)負(fù)責(zé)所轄地區(qū)的市場(chǎng)調(diào)研與分析預(yù)測(cè)工作;

    5、負(fù)責(zé)對(duì)所轄區(qū)域業(yè)務(wù)員的管理,負(fù)責(zé)對(duì)其培訓(xùn)、績(jī)效考核和監(jiān)督。

    6、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域各種突發(fā)性事件的協(xié)調(diào)、處理。

    7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司整體銷(xiāo)售策略與所轄地區(qū)營(yíng)銷(xiāo)特點(diǎn)的矛盾沖突,靈活運(yùn)用公司營(yíng)銷(xiāo)和價(jià)格政策;

    8、完成公司交辦的其它臨時(shí)性任務(wù)。

       

    任職要求:

    1、大學(xué)本科,有5-10年市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理經(jīng)驗(yàn),有區(qū)域主任管理經(jīng)驗(yàn)者更佳。

    2、熟悉各類(lèi)辦公軟件。

    3、有責(zé)任感、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)、善于溝通。

    4、能承受長(zhǎng)時(shí)間出差及工作壓力。

    查看詳情

    市場(chǎng)推廣工程師

    株洲

    2

    職位描述

    我要
    應(yīng)聘

    1、制定的銷(xiāo)售計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)指定地區(qū)的銷(xiāo)售工作;

    2、掌握所轄地區(qū)的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì),并根據(jù)市場(chǎng)變化情況,提出具體的區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃方案,以及具體營(yíng)銷(xiāo)工作流程和細(xì)則

    3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域經(jīng)銷(xiāo)商的管理,與該地區(qū)主要經(jīng)銷(xiāo)商建立長(zhǎng)期、穩(wěn)定的合作關(guān)系,并負(fù)責(zé)該地區(qū)空白市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)工作;

    4、重點(diǎn)負(fù)責(zé)所轄地區(qū)的市場(chǎng)調(diào)研與分析預(yù)測(cè)工作;

    5、負(fù)責(zé)對(duì)所轄區(qū)域業(yè)務(wù)員的管理,負(fù)責(zé)對(duì)其培訓(xùn)、績(jī)效考核和監(jiān)督。

    6、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域各種突發(fā)性事件的協(xié)調(diào)、處理。

    7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司整體銷(xiāo)售策略與所轄地區(qū)營(yíng)銷(xiāo)特點(diǎn)的矛盾沖突,靈活運(yùn)用公司營(yíng)銷(xiāo)和價(jià)格政策;

    8、完成公司交辦的其它臨時(shí)性任務(wù)。

       

    任職要求:

    1、大學(xué)本科,有5-10年市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理經(jīng)驗(yàn),有區(qū)域主任管理經(jīng)驗(yàn)者更佳。

    2、熟悉各類(lèi)辦公軟件。

    3、有責(zé)任感、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)、善于溝通。

    4、能承受長(zhǎng)時(shí)間出差及工作壓力。

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